به گزارش پایگاه خبری خوزستان قوی؛ به نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران در این نشست که روز دوشنبه (هشتم دیماه ۱۴۰۴) در سالن جلسات ساختمان مرکزی شرکت در اهواز برگزار شد محمدرضا امیری فرد با بیان اینکه نیروی انسانی بزرگ ترین و ارزشمندترین سرمایه شرکت است، گفت: با توجه به شرایط خاص فعالیت در صنعت نفت و الزامات محیط های عملیاتی، توجه ویژه به مدیریت منابع انسانی در شرکتهای تابع ضروری است و این نشستها با هدف بررسی راهکارهای جبران تلاش همکاران و بهبود شرایط کاری برگزار میشود.
وی با اشاره به ویژگی ها و نقش شرکت ملی حفاری به عنوان یکی از شرکت های بالادستی زیرمجموعه شرکت ملی نفت ایران، ضرورت تقویت هم افزایی و همکاری موثر و مستمر میان مدیریت منابع انسانی این شرکت با شرکت ملی نفت ایران مورد تاکید قرار داد.
امیریفرد اهتمام به آموزش را از الزامات صنعت نفت دانست و افزود: آشنایی نیروها با شرایط صنعت، طراحی نظام آموزشی و ارتقای شغلی و ایجاد انگیزه سازمانی اهمیت بالایی دارد و آموزش کارکنان باید با نقش آفرینی مستقیم شرکتها انجام شود.
در این نشست که معاونان و رؤسای مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران نیز حضور داشتند، مرتضی فولادی مدیرعامل شرکت ملی حفاری با اشاره به جایگاه نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمان، بر نقش تعیین کننده منابع انسانی در تحقق اهداف عملیاتی، افزایش بهرهوری و پایداری تولید تأکید کرد.
همچنین صدراله اکبری مديرمنابع انسانی شرکت ضمن ارائه گزارشی از وضعیت این حوزه، به تشریح مهمترین مسائل، چالشها و محدودیتهای موجود در حوزه منابع انسانی پرداخت و هم افزایی در سطح شرکت ملی نفت ایران برای رفع این چالشها را ضروری دانست.
مدیرمنابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و همراهان در ادامه ضمن بازدید از دستگاه حفاری ۲۳ فتح در موقعیت مناطق نفتخیز جنوب، از نزدیک در جریان روند فعالیتهای عملیاتی قرار گرفتند و در دیدار و گفتوگو با کارکنان دکل ، اهمیت همکاری میدانی، تعامل مستقیم با نیروهای صف و نقش مؤثر آنان در پیشبرد مأموریتهای شرکت ملی حفاری را خاطرنشان کردند.
